职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
太原
平均月薪 约￥66,708/年
￥5,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 26% |
| 年薪5.17-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-8.43万 | 18% |
| 年薪8.43-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,340 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,992 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,684 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,179/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成（52%）从业者年薪在6.69万以下，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需控制基层人力成本，打工者需明确自身基础收入定位。
- 核心经验群体占比高：1-3年（41%）与3-5年（35%）经验者占比76%，为团队核心，HR需重点招聘留存这两个阶段员工，老板需针对核心群体设计激励，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 经验与薪资正相关但高经验人才稀缺：薪资随经验增长（10年以上月薪7329），但10年以上经验者仅占3%，HR需加大高经验人才招聘，老板需保留资深员工，打工者需明确长期经验积累的回报。
- 团队年轻化明显：29岁以下群体占比63%（24以下31%、25-29岁32%），HR需适配年轻员工招聘与管理，老板需关注年轻团队培养，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资层级清晰：中位数年薪67144（50%以下），前25%需达88220以上，前10%需达114179以上，HR需优化薪资结构体现差异，老板需用薪资层级激励晋升，打工者需明确薪资提升目标路径。
- 1-3年经验群体为最大来源：1-3年经验者占比41%，为从业最大群体，HR需关注该群体招聘成本与留存，老板需重视其成长以提升团队稳定性，打工者（1-3年）需知道自身为市场主流竞争群体。
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