职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
太原
平均月薪 约￥67,608/年
￥5,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 21% |
| 年薪4.30-5.64万 | 26% |
| 年薪5.64-7.33万 | 20% |
| 年薪7.33-8.92万 | 13% |
| 年薪>8.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,295 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,992/年
主要发现
- 薪资分布呈“低基数、右偏态”特征：近半（47%）从业者年薪低于5.64万（月薪约4700），但top 16%年薪超8.92万（月薪约7433），中位数（4926）低于平均值（5634），说明多数人处于基础薪资段，少数优秀/资深人员薪资较高，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确晋升/提薪路径。
- 岗位以中初级经验从业者为主：1-5年经验占比93%（1-3年38%、3-5年55%），5-10年仅7%，说明行业对中初级监理需求大，资深人员稀缺，HR需加强中初级人才招聘与培养，老板需关注资深人员留存或引进，打工者可通过积累经验提升薪资（5-10年月薪比1-3年高636元）。
- 年轻化特征明显：30岁以下从业者占56%（24岁以下29%、25-29岁27%），35岁以上仅24%，可能与岗位工作强度、行业新鲜血液补充有关，HR需针对年轻人设计招聘策略（如校园招聘、年轻人关注的福利），老板需关注团队年龄结构平衡，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 基础薪资竞争力待提升：21%从业者年薪低于4.3万（月薪约3583），10分位薪资仅33932元/年（月薪约2828），说明基础岗位薪资较低，HR需评估当地同行业基础薪资水平，老板需考虑基础岗位薪资是否能吸引和保留新人，打工者需关注自身薪资是否符合市场基础水平。
- 资深人员薪资有提升空间：5-10年经验者月薪（5736）比1-3年（5100）高636元，top 10%从业者月薪达8332（90分位），说明资深或能力突出者可获得更高薪资，HR需为资深人员设计差异化薪资方案，老板需识别高价值员工并给予合理回报，打工者需通过提升专业能力（如考证、项目经验）进入高薪资段。
- 年轻化团队与经验结构匹配：30岁以下占比56%，1-5年经验占93%，说明行业对年轻中初级人才需求大，HR需针对年轻人优化招聘（如校园合作），老板需搭建年轻团队培养体系，打工者（年轻人）可借助行业需求快速积累经验。
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