职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
太原
平均月薪 约￥60,828/年
￥5,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 23% |
| 年薪5.50-6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-8.44万 | 19% |
| 年薪8.44-9.96万 | 11% |
| 年薪>9.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,494 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,165 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,394 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,424/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比53%，25-29岁占35%，年轻人为团队核心群体。HR需关注年轻人的职业成长需求与福利偏好，老板需考虑年轻化团队的稳定性与活力平衡，打工者（年轻群体）可关注自身在团队中的成长空间。
- 经验对薪资影响显著且资深人才稀缺：1-3年经验者占56%（平均月薪4165），3-5年经验者占37%（平均月薪6394，涨幅约53%），但5年以上经验者仅占7%。HR需强化资深人才招聘力度，老板需设计资深员工保留机制，打工者（经验积累期）可聚焦提升专业能力以获取薪资跃迁。
- 薪资分布呈中低薪为主、分化明显：年薪低于6.87万者占52%，高于9.96万者占17%。HR需优化薪资结构的激励性，老板需明确高薪群体的能力标准，打工者可通过对标分位数（如50%分位68146元）判断自身薪资定位。
- 经验跃迁期薪资涨幅明显：3-5年经验者薪资较1-3年者提升约53%（从4165元至6394元），为关键涨薪阶段。HR需设计针对3年以上经验者的晋升通道，老板需认可经验价值以保留成长型人才，打工者（1-3年经验）可重点积累项目经验以进入高薪资区间。
- 年轻群体的薪资与成长平衡：24岁以下为核心群体（占53%），对应1年以内经验者薪资3494元（初入职场特征）。HR需设计新人培训体系，老板需提供清晰晋升路径以留才，打工者（新人）可关注企业培养投入与成长支持。
- 薪资分位数明确能力与薪资对应关系：中位数年薪68146元（50%分位），90%分位为110424元（高薪门槛）。HR需确保薪资公平性与市场竞争力，老板可将90%分位作为资深员工薪资参考，打工者可通过分位数对标自身提升目标。
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