职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
太原
平均月薪 约￥60,360/年
￥5,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 25% |
| 年薪4.88-6.63万 | 29% |
| 年薪6.63-8.71万 | 18% |
| 年薪8.71-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,218 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,302 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,207 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,416/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<4.88万占25%，4.88-6.63万占29%）：HR需关注入门级薪资的市场竞争力，避免新人因薪资过低流失；打工者需意识到入门阶段薪资压力大，需提升技能突破低薪层。
- 1-3年与3-5年经验群体占比超90%（44%+49%），且薪资接近（5302 vs 5207）：老板需关注核心员工薪资成本效益，优化激励机制；HR需关注该阶段员工留存，避免经验积累后流失；打工者需明白该阶段薪资增长有限，需通过技能升级或晋升突破。
- 24岁以下群体占比60%，年轻人为绝对主力：HR需调整招聘策略匹配年轻人需求（如成长空间、工作氛围）；老板需关注经验传承，避免缺乏资深员工影响项目质量；打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机遇，快速积累经验。
- 资深经验群体（5-10年）占比仅6%，10年以上为0：老板需警惕人才断层风险，加强资深员工培养或引进；HR需制定retention计划保留关键经验；打工者（有经验者）需提升不可替代性，利用资深岗位稀缺性获更高薪资。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于6.59万，75%低于8.96万：HR需参考分位数优化薪资结构，确保公平；老板需根据分位数设定合理薪资预算；打工者需通过分位数定位自身水平，制定进入更高薪资层级的目标。
- 年薪>10.71万群体占15%：老板需关注高薪资群体的产出效益，是否匹配其价值；HR需分析高薪资群体特征（如技能、业绩）作为招聘参考；打工者需了解高薪资门槛，针对性提升（如高端设计技能、项目经验）。
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