2025年 太原土木/土建/结构工程师薪资分析报告
房地产/建筑行业薪酬调研
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
太原
平均月薪 约￥92,208/年
￥7,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 29% |
| 年薪6.18-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-10.02万 | 15% |
| 年薪10.02-12.14万 | 10% |
| 年薪>12.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,781 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,540 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,746 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,176/年
主要发现
- 基层薪资偏低：29%的人年薪低于6.18万（月薪约5150），需关注新人起薪竞争力及基层员工薪资增长机制，避免因薪资吸引力不足导致招聘或留存困难。
- 核心经验群体集中：1-5年工作经验员工占比89%（30%+59%），为岗位核心产出群体，需关注其薪资与职业发展匹配度，避免因成长空间不足导致人才流失。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比0%但平均月薪达10199，需关注资深人才的引进与保留，完善晋升通道以填补资深岗位空缺。
- 年龄结构年轻化：24-29岁员工占比63%，需关注年轻人的职业发展需求与团队梯队建设，避免因中年员工（35岁以上占17%）流失导致经验断层。
- 薪资分布失衡：中位数年薪8万低于平均数9.2万，说明少数高薪资群体拉高均值，需关注薪资公平性与高绩效员工激励机制，避免基层员工因薪资差距过大影响稳定性。
- 应届生吸纳不足：1年以内经验员工占比0%，需评估招聘策略是否针对有经验者，或加强应届生培养机制以补充新鲜血液。
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