职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
太原
平均月薪 约￥89,844/年
￥7,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 28% |
| 年薪7.34-9.30万 | 24% |
| 年薪9.30-11.74万 | 19% |
| 年薪11.74-14.05万 | 12% |
| 年薪>14.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,018 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,377 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,436 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,832/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占比58%），平均月薪8377元，HR需将该群体作为招聘与薪资定位重点，老板需关注其成本控制与留存，打工者需重视此阶段技能提升以抓住薪资增长机会（较1年以内的6018元显著增长）。
- 30-34岁为年龄分布核心（占比28%），其次是25-29岁（22%）与35-39岁（20%），HR需针对该年龄段设计留存策略，老板需保持核心年龄段员工稳定以维持团队战斗力，打工者需在30岁前积累经验进入核心群体。
- 年薪分布呈现中间集中特征：28%人群年薪低于7.34万（约6117元/月），24%在7.34-9.3万，19%在9.3-11.74万，12%在11.74-14.05万，15%超过14.05万。HR需根据不同薪资段设计分层招聘策略，老板需平衡员工比例优化团队结构，打工者需明确自身薪资段位（如前50%需年薪超9.41万）。
- 工作经验与薪资正相关但增速分化：1-3年经验薪资较1年以内增长约39%，3-5年微增0.7%，5-10年增长4%，10年以上达10338元/月。HR需关注经验升级后的薪资匹配，老板需为5年以上员工提供成长空间，打工者需在3-5年阶段提升技能打破瓶颈。
- 薪资分位数明确阶梯目标：10%人群年薪低于5.96万，25%低于7.43万，50%低于9.41万，75%低于12.19万，90%低于15.48万。HR需为高端人才（前25%）提供12万以上年薪，老板需明确高端人才薪资门槛，打工者需将进入前50%、前25%作为阶段性目标。
- 45岁以上员工占比11%，其对应10年以上经验薪资达10338元/月，HR需关注中年员工职业发展需求，老板需避免经验断层，打工者需在中年阶段提升综合能力以维持竞争力。
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