职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
太原
平均月薪 约￥92,232/年
￥7,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-9.13万 | 28% |
| 年薪9.13-11.56万 | 21% |
| 年薪11.56-14.00万 | 12% |
| 年薪>14.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,196 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,536 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,374/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比67%，为房地产项目管理岗位核心需求，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存与培养，打工者（1-3年）可将此作为职业晋升关键目标。
- 10年以上工作经验者占比为1%，资深项目管理人才稀缺，HR需拓展高端人才挖掘渠道，老板需制定个性化激励政策保留，打工者（5-10年）可强化核心能力提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数年薪约9.35万、75分位约12.18万，企业需以分位数优化薪资结构，打工者可对照评估自身薪资定位并制定提升计划。
- 35-39岁占比30%，为岗位年龄最大群体且与核心经验段匹配，HR需考虑年龄与经验适配性，老板需关注中年员工职业发展需求。
- 年薪<7.1万占22%、>14万占15%，薪资差距明显，企业需建立清晰薪资梯度（如按经验、业绩划分），打工者可通过提升经验或绩效突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对入门级人才需求极低，HR无需投入过多资源招聘应届生，打工者（职场新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/601956