职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
太原
平均月薪 约￥87,228/年
￥7,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 22% |
| 年薪7.23-8.68万 | 29% |
| 年薪8.68-10.61万 | 22% |
| 年薪10.61-12.70万 | 11% |
| 年薪>12.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,150 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,476 |
| 3-5年 | 54% | ￥16,754 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,903/年
主要发现
- 中等薪资区间为核心群体：年薪7.23-10.61万占比51%，HR需确保该区间薪资具备市场竞争力以保留中间层员工，老板需平衡该区间成本与团队稳定性，打工者可通过该区间判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 3-5年经验是薪资快速增长期：该经验段占比54%且平均月薪16754元（较1-3年增长77%），HR需重点招聘和留存该经验段员工以构建团队核心力量，老板需认可其产出价值，打工者需注重此阶段能力积累以实现薪资跨越。
- 团队高度年轻化：29岁以下占比69%，HR需针对年轻员工设计培养计划（如导师制）和灵活激励（如成长空间），老板需利用其创新活力同时弥补经验不足，打工者（尤其是新人）可借助年轻化环境快速成长。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数约7436元/月（接近均值），75%分位约9575元/月，HR可据此制定薪资带宽（如初级岗位参考25%分位、中级参考50%分位），老板可对比自身薪资水平（如高于中位数则有竞争力），打工者可评估自身薪资排名（如超过75%分位则属较高水平）。
- 高薪资群体占比低：年薪>12.7万占比13%，HR需识别高绩效员工（如经验丰富、能力突出者）并给予激励，老板需设计绩效导向体系（如奖金、提成）推动员工进入高区间，打工者需明确进入高薪资区间的条件（如10年以上经验、提升专业能力）。
- 年轻团队需关注经验传承：30岁以上占比不足31%，HR需引入经验丰富者（如10年以上经验者）以传帮带，老板需避免团队经验断层，打工者（尤其是年轻人）可向资深员工学习以加速成长。
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