职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
太原
平均月薪 约￥90,168/年
￥7,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 19% |
| 年薪6.97-8.47万 | 27% |
| 年薪8.47-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.37万 | 14% |
| 年薪>12.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,311 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,554 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,798/年
主要发现
- 3-5年经验者占84%为岗位核心群体，其平均月薪6685低于整体平均，需关注该群体薪资合理性与稳定性。
- 团队88%为24-29岁，极度年轻化，需关注人才梯队建设避免经验断层。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%分位8.8万），但低薪（19%<6.97万）与高薪（15%>12.37万）存在差距，需平衡薪资结构。
- 经验增长薪资提升先快后慢（5-10年较3-5年增长31%，10年以上仅增长4%），需评估资深人才薪资与价值匹配度。
- 1-3年经验者占比低（7%）且薪资低（5554），需关注入门级人才的补充与留存。
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