职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
太原
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 22% |
| 年薪4.19-4.90万 | 27% |
| 年薪4.90-6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.16万 | 11% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,286 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,560 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,085 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,744/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<4.9万占比49%）：HR需关注基层员工薪资竞争力，防范流失；老板需平衡成本与员工积极性；打工者需明确入门薪资水平及提升方向。
- 1-3年经验群体为核心（占比58%）：HR需设计针对该群体的留存机制（如技能培训与薪资梯度）；老板需依托该群体支撑业务，同时通过薪资增长（3-5年平均4560）激励成长；打工者（1-3年）需重视经验积累，争取进入更高薪资段。
- 资深经验员工占比极低（5年以上占比4%）：HR需分析资深员工流失原因，优化长期激励政策；老板需关注团队经验传承，避免断层；打工者（资深）需评估自身薪资是否符合市场（5-10年平均5085，10年以上5882），争取合理回报。
- 年龄结构集中在25-39岁（占比66%）：HR需关注青年员工职业发展需求，设计晋升通道；老板需保持团队年龄结构稳定，避免中年员工断层；打工者（青年）需抓住黄金发展期，提升技能以进入更高薪资分位（75分位6.34万）。
- 薪资分位数差异显著（10%低于3.4万，75%低于6.34万）：HR需用分位数优化薪资体系（如中位值5.05万为基准，75分位为优秀目标）；老板需了解多数员工薪资水平，合理调整预算；打工者需对照分位数评估自身位置，制定提升计划（如目标进入75分位以上）。
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