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会籍顾问
地区
太原
平均月薪 约￥78,816/年
￥6,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 25% |
| 年薪5.15-7.55万 | 31% |
| 年薪7.55-10.62万 | 18% |
| 年薪10.62-13.41万 | 9% |
| 年薪>13.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,315 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,824/年
主要发现
- 薪资分布呈现“均值虚高、中位数偏低”特征，超五成从业者年薪低于7.55万（对应月薪约6291），平均月薪6568由13%高收入群体（年薪>13.41万）拉动，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需关注多数人薪资竞争力。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比68%，30岁以上仅12%，对年轻劳动力依赖度极高，HR需重点维护年轻群体留存（如职业发展匹配），老板需考虑团队稳定性与梯队建设。
- 工作经验与薪资关联度弱，1-3年经验者（占56%）平均月薪5701，5-10年经验者仅微涨至5842，3-5年经验者甚至回落至5315，HR需优化经验转化为薪资的激励机制，打工者需明确职业发展瓶颈。
- 高收入群体（13%年薪>13.41万）是业绩核心，对应90%分位薪资达15.18万/年（月薪约12652），老板需识别并保留销售精英（如定制激励方案），HR需分析其成功因素（如客户积累、销售技巧）并复制推广。
- 基层薪资门槛低，10%从业者年薪低于3.47万（月薪约2895），25%低于4.86万（月薪约4053），HR需调整基层薪资结构（如提高底薪或绩效比例）以吸引新人，打工者需评估自身技能与岗位薪资上限匹配度。
- 核心群体（1-3年经验、24岁以下）占比超五成，其薪资水平（5701）直接影响团队整体效能，HR需针对这部分群体设计成长路径（如培训、导师制），老板需关注其工作满意度（如工作压力、晋升机会）以降低流动性。
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