职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
太原
平均月薪 约￥46,200/年
￥3,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 22% |
| 年薪3.56-4.76万 | 30% |
| 年薪4.76-6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-8.02万 | 11% |
| 年薪>8.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,813 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,358 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,912/年
主要发现
- 薪资集中度在中低区间：近五成从业者年薪低于4.76万（22%<3.56万+30%3.56-4.76万），HR/老板需评估薪资竞争力，避免人才因薪资未达标流失；打工者需关注自身薪资位置，提升技能进入更高薪区间。
- 经验与薪资匹配失衡：3-5年经验者占比49%，平均月薪（4358）低于1-3年经验者（4813），HR/老板需审视经验与薪资挂钩机制，避免资深员工因薪资未增长而流失；打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占74%，HR需适配年轻群体需求（如灵活福利、职业发展），应对可能的高流动性；老板需考虑团队稳定性，通过培训或晋升通道保留年轻员工；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 资深从业者稀缺：5年以上经验者占比仅4%，但平均月薪显著高于行业平均（5296-6307），HR/老板需重视资深人才的保留与引进，避免关键技能流失；打工者可关注资深岗位的薪资潜力，规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于2.43万，90%低于8.99万，高低薪差距达3.7倍，HR/老板需关注薪资分布合理性，避免低薪群体流失或高薪资群体成本过高；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升（如高端造型、专项技能）进入更高分位区间。
- 核心经验群体占比集中：1-5年经验者占比96%，为行业核心从业者，HR/老板需针对这一群体设计针对性薪资激励（如绩效奖金、技能补贴），提升其归属感；打工者需在这一阶段重点积累经验与技能，成为核心员工以获得更好薪资待遇。
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