职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
太原
平均月薪 约￥65,604/年
￥5,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.52万 | 13% |
| 年薪>9.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,864 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,318 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,196/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占52%），HR需针对年轻群体优化招聘策略（如薪资、环境、发展空间），老板需采用灵活管理方式，打工者需提前规划职业发展以应对年龄门槛。
- 1-3年经验占比最高（56%）且薪资最高（平均月薪5864），HR需重点保留该群体（如晋升、培训），老板需设计针对该阶段的激励机制，打工者需抓住此阶段提升技能以维持高薪资。
- 年薪分布呈中间集中（5.06-8.01万占46%），老板需评估中间层薪资合理性以保留核心人才，打工者需明确自身薪资定位（50分位为65952），制定提升目标（如冲击75分位84695）。
- 薪资分位数差异显著（10%低于41937，90%低于105196），老板需设置绩效激励推动员工向高百分位靠拢，打工者需通过提升竞争力（如技能、客户量）进入高薪资区间。
- 35岁以上占比极低（6%），老板需考虑团队年龄结构平衡（如引入管理岗），打工者需提前规划转型（如管理、创业）以避免中年职业危机。
- 1年以内经验占比为0%，HR需调整新人招聘策略（如校企合作、实习培养），打工者需明确行业必备经验（如证书、基础技能）以进入行业。
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