职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
太原
平均月薪 约￥62,688/年
￥5,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 18% |
| 年薪5.54-6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-9.81万 | 14% |
| 年薪>9.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,229 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,835 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,317/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占44%、25-29岁占26%，1-3年工作经验者占70%，HR需聚焦年轻求职群体，老板需应对年轻员工流动性，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 1-3年经验者为薪资成本关键区间：该群体占比70%，平均月薪5616元，直接决定整体人力成本结构；HR需确保其薪资具有市场竞争力，老板需平衡该群体薪资与产出效率，打工者（初入行者）可将此作为薪资基准。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著但供给不足：3-5年经验者平均月薪6835元（较1-3年涨幅约21.7%），但占比仅12%，说明中级经验从业者薪资回报明确但供给短缺；HR需关注该群体的招聘与留存策略，老板需评估其价值产出是否匹配薪资增长，打工者（1-3年经验者）可将3-5年作为薪资提升的关键阶段。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数高于平均数：平均年薪约6.27万，而50%分位数（中位数）为7.09万，低薪段（<5.54万）占18%拉低了平均值，中间及以上薪资段（≥5.54万）占82%；HR需优化薪资结构以减少低薪段占比，老板需关注中位数薪资的市场竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资所处位置。
- 5-10年经验者薪资反降现象需警惕：5-10年经验者平均月薪6076元（较3-5年下降约11.1%），占比18%，说明资深经验者薪资未随经验持续增长；HR需调查该现象背后的原因（如职业瓶颈、岗位需求变化），老板需评估资深员工的绩效与薪资匹配度，打工者（资深从业者）需关注职业发展路径是否存在天花板。
- 高收入群体存在但资深经验者缺失：年薪>9.81万者占14%，说明存在高收入群体，但10年以上经验者样本为0，可能因岗位对资深从业者需求少或流失率高；HR需挖掘高收入群体的特征（如专业技能、客户资源），老板需考虑高收入者的价值贡献是否可持续，打工者（目标高收入者）可关注高收入群体的能力要求。
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