职位类别 销售 > 服务业销售
瘦身顾问
地区
太原
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.78万 | 21% |
| 年薪7.78-9.21万 | 13% |
| 年薪>9.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,578 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,393 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,823/年
主要发现
- 薪资集中在年薪5.24-7.78万区间（占比47%），HR可设定薪酬带宽，老板控制人力成本，打工者明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体（占59%），3-5年经验薪资涨幅明显（约22.8%），HR需关注该群体留存，老板设计晋升通道，打工者明确经验积累价值。
- 团队年轻化显著（29岁以下占69%），HR可优化年轻群体招聘与福利策略，老板平衡活力与稳定性，打工者（年轻人）了解行业对年轻从业者需求大。
- 高薪资群体占17%（年薪>9.21万），90%分位薪资约10.08万，HR分析高收入者特征（如经验、业绩），老板树立标杆激励，打工者看到晋升可能性。
- 薪资分位数清晰（中位6.71万、75分位8.37万），HR用分位数调整薪酬结构确保竞争力，老板对比市场水平，打工者评估自身薪资位置。
- 1年以内经验占比0%，行业倾向有经验从业者，HR重点招聘有经验候选人，老板减少新人培训成本，打工者需先积累经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/601894