职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
太原
平均月薪 约￥88,332/年
￥7,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 18% |
| 年薪7.44-8.84万 | 26% |
| 年薪8.84-10.71万 | 24% |
| 年薪10.71-12.52万 | 15% |
| 年薪>12.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,116 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,629 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,373 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,635/年
主要发现
- 太原光传输工程师整体平均月薪7361元（年薪约8.83万），但年薪分布显示近半（44%）从业者处于10万以下区间（<7.44万占18%、7.44-8.84万占26%），HR需关注低薪区间占比是否合理，避免因薪资竞争力不足导致人才流失；老板需评估低薪群体产出效率，确保成本与价值匹配；打工者可对比自身薪资与区间分布，判断当前位置。
- 3-5年经验从业者是岗位绝对主力（占68%），平均月薪15007元，远高于整体平均，说明中段经验人才需求大。HR需加大该群体招聘力度，优化薪资福利；老板需重视其中段人才培养与留存，因其是团队核心；打工者若处于1-3年经验段，可明确向3-5年段晋升目标，获取薪资大幅提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.23万（中位数），75%低于11.36万，90%低于13.56万。HR可将分位数作为薪资结构设计参考（如75%分位作为资深员工薪资上限）；老板可通过分位数控制成本（如80%员工薪资不超11.36万）；打工者可通过分位数判断排名（如年薪12万进入前25%）。
- 工作经验与薪资强挂钩，1-3年经验者平均月薪11629元，3-5年段涨至15007元，5-10年段达18821元，10年以上22373元。HR需明确经验与薪资增长路径，吸引人才；老板需关注经验与产出匹配（如5-10年段薪资18821元是否对应高产出）；打工者可根据经验段薪资预期，制定职业发展计划。
- 年薪超12.52万的从业者占15%，对应90%分位（13.56万），说明top10%从业者薪资可达13.56万以上。HR需为top人才设计个性化薪资方案，避免流失；老板需关注top人才产出，确保薪资与贡献匹配；打工者可将top10%薪资作为长期目标，通过提升技能与经验实现。
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