职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
保定
平均月薪 约￥44,208/年
￥3,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 18% |
| 年薪3.92-4.52万 | 27% |
| 年薪4.52-5.44万 | 27% |
| 年薪5.44-6.22万 | 13% |
| 年薪>6.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,855 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,966 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,974 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,510/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层为主：年薪3.92-5.44万占比54%，说明大部分机器人教师薪资处于中等水平，低薪（<3.92万）和高薪（>6.22万）占比分别为18%和13%。HR/老板需关注中间层的薪资竞争力，打工者可了解自身薪资所处位置。
- 经验与薪资强相关，3年以上涨幅明显：1-3年经验者占比50%，平均月薪3966；3-5年占比32%，月薪4974，涨幅约25%；5年以上占比17%，薪资持续提升至5586-6634。HR/老板需重视经验积累的薪资激励，打工者可通过提升经验增加薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比83%，25-29岁占12%，30岁以上占比为5%。HR/老板需考虑年轻团队的管理和培养需求，打工者可了解团队年龄结构是否符合自身发展预期。
- 1-3年经验者为核心群体：占比50%，平均月薪3966，高于平均月薪3684。HR/老板需重视这一群体的稳定性，打工者可关注入门后1-3年的薪资增长空间。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于3.29万（约2739月薪），90%的人低于6.95万（约5792月薪），差距约2.1倍。HR/老板需关注薪资分布的合理性，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 资深员工占比低但薪资高：5年以上经验者占比为17%，但平均月薪达5586-6634，是10年以下经验者的1.1-1.7倍。HR/老板需考虑保留资深员工的措施，打工者可了解长期发展的薪资潜力。
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