职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
大连
平均月薪 约￥57,612/年
￥4,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 20% |
| 年薪4.19-4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.77万 | 22% |
| 年薪5.77-6.86万 | 14% |
| 年薪>6.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,483 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,065/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于4.75万的占比达45%，超过6.86万的占16%，多数从业者薪资处于基础水平，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比61%），平均月薪5762元，较1-3年经验者（4726元）高出约22%，经验积累对薪资提升驱动明显，HR需聚焦核心经验段的薪资匹配，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验沉淀。
- 年轻群体占比极高，24岁以下从业者占57%，25-29岁占27%，合计达84%，团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的成长与留存需求，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者（尤其是青年群体）可把握成长机会。
- 薪资中位数（年薪51805元）低于平均值（57721元），说明薪资分布呈右偏态，少数人拿高薪资，多数人处于中位数以下，HR需优化薪资结构合理性，老板需确保高薪资与高绩效挂钩，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资段门槛较高，90%的从业者年薪低于75065元，超过6.86万的仅16%，进入高薪资区间难度大，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估高薪资员工的产出价值，打工者需针对性提升技能以突破薪资瓶颈。
- 1年以内工作经验者占比为0%，1-3年经验者占34%，企业更倾向于招聘有一定经验的从业者，HR需调整招聘策略以覆盖有经验人群，老板需降低新人培养成本，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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