职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
太原
平均月薪 约￥61,764/年
￥5,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-6.83万 | 23% |
| 年薪6.83-8.38万 | 16% |
| 年薪8.38-9.82万 | 11% |
| 年薪>9.82万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,736 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,651 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,015 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,808/年
主要发现
- 薪资差距显著：28%的人年薪低于5.67万，20%的人超过9.82万，需关注薪资结构平衡，保障低薪者基本需求同时激励高薪者贡献。
- 核心经验群体薪资竞争力弱：3-5年经验者占比63%（核心群体），薪资仅略高于1-3年经验者（5015 vs 4651），需关注该群体薪资与价值匹配度，避免流失。
- 人员年轻化突出：24岁以下占49%，30岁以上仅20%，需关注年轻员工留存，通过成长空间、职业发展等措施降低流动率。
- 低薪者拉低平均：中位数（72210元/年）高于平均年薪（61764元/年），说明低薪者较多，需关注底层员工薪资是否符合太原当地生活水平，稳定基层队伍。
- 高薪群体激励有效性：20%的人年薪超过9.82万，需关注其绩效与薪资匹配度，是否通过高薪保留了关键人才（如资深发型师、客户资源丰富者）。
- 经验分布断层：1年以内和10年以上经验者占比为0，需关注入职门槛合理性（如是否过度要求经验）及资深员工留存（如是否因发展问题离开）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/601902