职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
太原
平均月薪 约￥52,776/年
￥4,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 21% |
| 年薪3.92-4.73万 | 24% |
| 年薪4.73-5.97万 | 22% |
| 年薪5.97-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,718 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,323 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,117/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（<3.92万）占45%，高薪段（>7.16万）占17%，差距源于技能、客户资源等因素，HR/老板需激励低薪员工提升，打工者需重视技能积累以进入高薪段。
- 3-5年经验者薪资倒挂：该阶段平均月薪（4323）低于1-3年（4718），可能因技能提升不足或流动性大，HR/老板需关注其职业发展避免流失，打工者需主动提升技能避免薪资下滑。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占68%，30岁以上占11%，行业依赖年轻劳动力，HR/老板需考虑员工长期留存策略，打工者需提前规划年龄增长后的职业路径。
- 多数人处于中等以下薪资：75%的人年薪低于64119（约5343/月），中位数接近平均月薪，HR/老板需制定符合市场的薪酬体系，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升空间。
- 长期经验者高薪资稀缺：10年以上经验者平均月薪6713，占比1%，长期深耕能获得高回报，HR/老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期积累经验和客户资源。
- 低薪群体占比不低：10%的人年薪低于31005（约2584/月），可能因新人或技能不足，HR/老板需关注新人薪资竞争力，打工者需快速提升技能脱离低薪段。
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