职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
太原
平均月薪 约￥64,056/年
￥5,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 22% |
| 年薪5.09-6.28万 | 30% |
| 年薪6.28-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.30万 | 10% |
| 年薪>9.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,088 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,495 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,574 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,861/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（5.09万以下至6.28万占52%），高薪群体（>9.3万）占13%，HR需优化薪资架构以平衡中低薪员工激励与高薪群体保留，老板需关注中低薪员工绩效产出与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资定位（如处于25分位以下需提升竞争力）。
- 工作经验与薪资强相关（5年以上经验者月薪近8000，是1-3年者的1.7倍），但资深者占比极低（为3%），HR需加强资深人才招聘与培养，老板需重视经验传承以避免团队过于依赖年轻员工，打工者需注重长期经验积累以进入高薪区间。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占53%），HR需针对年轻群体设计招聘策略与 retention 方案，老板需关注年轻团队的管理风格与稳定性（如 turnover 风险），打工者（年轻群体）需利用年轻优势快速成长以抢占晋升机会。
- 薪资分位数显示分化明显（10%低于4.16万，90%低于10.39万），HR需根据分位数制定薪资带宽（如25分位作为入门薪资基准，75分位作为骨干薪资目标），老板需通过绩效体系拉大优秀员工与普通员工薪资差距，打工者需了解自身分位位置（如中位数6.38万是行业中等水平）以制定薪资提升计划。
- 3-5年经验者是核心群体（占43%，月薪5574），HR需重点关注这一群体的 retention（如设计晋升通道），老板需发挥其经验优势（如担任团队导师），打工者（1-3年）需明确3-5年经验是薪资增长关键期（需主动积累技能）。
- 24岁以下群体占比高（28%），HR需加强新人培训（如药店运营、团队管理等基础技能），老板需关注新人成长速度与岗位适配性（如避免因经验不足导致管理问题），打工者（新人）需快速掌握岗位技能以缩短成长周期。
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