职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
大连
平均月薪 约￥52,512/年
￥4,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 23% |
| 年薪4.58-5.35万 | 27% |
| 年薪5.35-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.61万 | 12% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,694 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,846 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,109 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,763/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：23%年薪低于4.58万，27%在4.58-5.35万，超五成从业者处于该范围，反映基础薪资水平竞争力需关注。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比58%且平均月薪4846元，高于3-5年经验者的4109元，提示需重视青年员工留存及3-5年经验者的薪资激励。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占65%，30岁以下占85%，团队稳定性或因年轻群体流动性高存在风险，需构建适配年轻员工的成长路径。
- 高薪资段占比极低：年薪超7.61万者占14%，90%从业者薪资低于8.48万，说明薪资上升通道较窄，需优化绩效与晋升体系以激发员工动力。
- 低薪门槛清晰：10%从业者年薪低于3.79万（月薪约3158元），25%低于4.59万（月薪约3828元），新入行者需做好薪资预期管理。
- 3-5年经验者薪资倒挂：该群体占比34%但平均月薪低于1-3年经验者，需关注其职业发展满意度，避免核心经验员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/492706