职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
太原
平均月薪 约￥37,908/年
￥3,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 22% |
| 年薪3.53-4.27万 | 33% |
| 年薪4.27-5.67万 | 18% |
| 年薪5.67-6.98万 | 10% |
| 年薪>6.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,250 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,152 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,063 |
| 5-10年 | 29% | ￥3,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,146/年
主要发现
- 超五成店员年薪≤4.27万，中低薪资占比高，需关注薪资竞争力对员工留存的影响（老板/HR）。
- 1-10年经验薪资无明显增长（1-3年3152、5-10年3155），经验价值未充分体现，需优化经验与薪资挂钩机制（HR/老板）。
- 24岁以下员工占比超五成，团队高度年轻化，需应对年轻群体的招聘需求与流动性挑战（HR/老板）。
- 薪资中位数（4.24万）高于平均数（3.79万），低薪群体拉低均值，需关注中间层薪资的合理性（HR/老板/打工者）。
- 14%员工年薪超6.98万，90%分位薪资达7.71万，高薪资群体占比小但差距大，需识别核心员工并强化激励（HR/老板）；打工者可关注进入高薪资区间的路径（如绩效提升）。
- 1年以内新人起薪（3250）略高于1-3年经验者，后续涨幅不足，需避免经验积累与薪资脱节（HR/老板）。
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