职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
太原
平均月薪 约￥53,316/年
￥4,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 29% |
| 年薪4.61-5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.84万 | 15% |
| 年薪6.84-7.96万 | 10% |
| 年薪>7.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥3,633 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,598 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,167 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,759/年
主要发现
- 低薪段占比超五成（年薪<5.44万占53%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存。
- 1-3年经验者占80%（绝对主力），平均月薪4598（略高于整体平均），HR需优化其培养体系，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（1-3年）可提升技能巩固核心地位。
- 年轻人占超六成（29岁以下62%），HR需适应年轻员工需求（如成长空间），老板需搭建年轻化激励机制，打工者（年轻人）可利用年龄优势积累经验。
- 经验增长带动薪资提升（1年以内3633→3-5年5167→5-10年6200），但5年以上经验者占比极低（1%），HR需设计长期职业发展路径，老板需重视资深员工保留，打工者需规划长期 career 突破瓶颈。
- 薪资中位数5.69万（50%低于此），75分位7.04万，90分位8.98万，打工者可对照分位数评估自身薪资水平，HR需依据分位数调整薪资结构，老板需确保关键岗位薪资达75分位以上。
- 高薪段占19%（年薪>7.96万），HR需明确高薪岗位要求（如5-10年经验），老板需用高薪激励核心员工，打工者需了解高薪门槛以制定目标。
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