职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
太原
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-6.20万 | 32% |
| 年薪6.20-7.77万 | 18% |
| 年薪7.77-9.47万 | 9% |
| 年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,444 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,878 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,512 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,200/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占29%，合计81%，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需制定年轻人留存策略（如成长空间），打工者可明确自身年龄段竞争现状。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪8537（较3-5年增长55%），10年以上达10775，HR需差异化设计经验段薪资，老板需重视核心经验员工薪酬竞争力，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 中低薪资占比超半：年薪<4.94万占25%，4.94-6.2万占32%，合计57%，HR需确保基础岗位薪资符合市场下限（10分位3.97万），老板可控制基础薪资成本，打工者需了解自身薪资在行业内的位置（如25分位4.85万）。
- 高薪资段门槛高：年薪>9.47万占14%（主要为5年以上经验），10年以上薪资是基础岗位的2.5倍，HR需为高经验者设计激励机制，老板需平衡高薪资与核心员工价值，打工者可看到行业薪资天花板及进入门槛。
- 薪资分位数明确：10%低于3.97万，50%低于6.15万，75%低于8.14万，HR可用于薪资结构设计（如基础岗参考10-25分位），老板可对标市场调整薪酬，打工者可判断自身薪资水平。
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