职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
太原
平均月薪 约￥42,576/年
￥3,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 23% |
| 年薪3.80-4.44万 | 34% |
| 年薪4.44-5.58万 | 18% |
| 年薪5.58-6.79万 | 9% |
| 年薪>6.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥3,710 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,030 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,977 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,012/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占61%，25-29岁占26%，30岁以上占比为13%，职位对年轻从业者依赖性强，HR需关注年轻群体的招聘与留存。
- 工作经验与薪资倒挂明显，1年以内从业者占28%，平均月薪3710；1-3年经验者占比最大（59%），但平均月薪最低（3030）；3-5年经验者占11%，平均月薪最高（4977）。老板需关注1-3年经验群体的薪资激励，避免流失；打工者需明确3-5年是薪资提升关键期。
- 年薪集中在中低区间，3.8万以下占23%，3.8-4.44万占34%，合计57%从业者年薪在4.44万以下；4.44-5.58万占18%，5.58万以上占22%。HR需评估基础薪资竞争力，老板需倾斜核心岗位薪资；打工者需了解自身薪资定位。
- 3-5年经验者为薪资峰值，平均月薪4977，占比为11%；5-10年经验者占2%，平均月薪4429，低于3-5年段。老板需挖掘3-5年经验员工价值，避免因薪资下降流失；打工者需重视3-5年经验积累，提升竞争力。
- 薪资分位数显示梯度，10%从业者年薪低于2.9957万（约2496月薪），50%低于4.4736万（约3728月薪），75%低于5.826万（约4855月薪），90%低于7.4012万（约6168月薪）。HR需调整薪资结构，确保合理性；打工者可通过分位数判断自身水平，制定涨薪目标。
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