职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
太原
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.59万 | 29% |
| 年薪6.59-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.33万 | 13% |
| 年薪>9.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,800 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,991 |
| 5-10年 | 30% | ￥5,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,509/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪低于7.99万，高薪资群体（>9.33万）占13%，HR需合理覆盖中低薪资架构，打工者需明确自身薪资位置，老板需控制中低薪资成本。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比43%且薪资最高（平均月薪5991），HR需重点招聘保留该段人才，老板需关注其薪资竞争力以稳定业务核心，打工者需把握此阶段薪资提升关键期。
- 行业年轻化特征显著，29岁以下从业者占68%，30岁以上占比低，HR需适配年轻群体成长需求（如培训、晋升），老板需应对年轻员工较高流动性，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数差距明显，10分位（4.65万）与90分位（10.25万）年薪差距约2.2倍，HR需明确不同绩效层级薪资标准，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者需以分位数为目标制定提升计划。
- 5-10年经验者薪资反降（平均月薪5259，低于整体平均），HR需关注其薪资满意度，老板需分析原因（如晋升空间不足）避免核心员工流失，打工者需警惕经验增长与薪资提升脱节。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/602013