职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
太原
平均月薪 约￥60,984/年
￥5,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 20% |
| 年薪5.12-5.93万 | 30% |
| 年薪5.93-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.30万 | 12% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,900 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,278 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,740 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,408 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,408/年
主要发现
- 太原弱电工程师薪资集中度高，近七成从业者年薪处于5.12万以下或5.12-7.14万区间，其中5.12-5.93万占比最高（30%），HR定薪需覆盖主流区间，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者为需求核心，占比60%且平均月薪（5740元）显著高于1-3年（4278元），5-10年经验者占比极低（2%），资深人才稀缺，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注资深人才保留，打工者可将3-5年作为薪资提升关键期。
- 年龄结构年轻化，24-34岁从业者占比82%，其中25-29岁占比最高（32%），HR需适配年轻人的招聘与 retention 策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知年轻群体的竞争环境。
- 薪资分位数参考性强，50%分位数（中位数）为60467元/年（约5038元/月），75%分位数为74953元/年（约6246元/月），HR可依据分位数制定差异化定薪，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验者薪资偏低，占比38%但平均月薪（4278元）低于行业平均，HR需通过培训吸引新人，老板需平衡新人成本与培养价值，打工者需明确初期薪资现状与成长预期。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比仅2%，10年以上为0%，但薪资随经验增长显著（5-10年6408元/月、10年以上7637元/月），HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深人才价值，打工者可长期积累提升薪资。
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