职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
太原
平均月薪 约￥56,616/年
￥4,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 19% |
| 年薪4.32-4.82万 | 29% |
| 年薪4.82-5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,049 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,914 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,954 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,319/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低且集中于中低段：平均月薪4718元，年薪4.32-5.63万占比52%，超过6.71万仅14%，需关注薪资竞争力与员工激励有效性。
- 年轻员工与1-3年经验者为核心群体：24岁以下占46%、25-29岁占31%，1-3年经验占62%，需关注年轻团队的管理、培养及流动性风险。
- 经验与薪资增长存在天花板：3-5年经验薪资较1-3年明显提升（4954元 vs 3914元），但5-10年之后增长放缓（5675元），10年以上甚至略有下降（5375元），且资深人员占比仅1%，需关注员工长期职业发展路径设计。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪49125元（约4094元/月）低于平均月薪，75%员工薪资低于59981元（约4998元/月），说明大部分人薪资在平均以下，需关注薪资公平性与高绩效员工奖励机制。
- 资深人员稀缺且薪资竞争力不足：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪低于5-10年经验者，需关注资深人才的吸引与留存，避免经验断层。
- 1-3年经验员工为薪资提升关键群体：占比62%且平均月薪3914元，需关注该群体的技能提升与晋升通道，推动其向3-5年经验段转化以提升团队价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/602037