职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
太原
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 30% |
| 年薪5.74-7.43万 | 27% |
| 年薪7.43-9.72万 | 15% |
| 年薪9.72-11.94万 | 9% |
| 年薪>11.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,044 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,902 |
| 5-10年 | 47% | ￥10,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,384/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%，25-29岁占比28%，团队以年轻人为主，HR需侧重初级人才招聘，老板需关注年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可把握行业初级岗位机会。
- 5-10年经验员工为核心群体，占比47%，平均月薪10291（较1-3年翻倍），HR需重点保留该阶段人才，老板需关注其留存成本，打工者需重视5年以上经验积累。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.68万，75%低于10.14万，90%低于13.14万，HR可据此制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪资竞争力，打工者可判断自身薪资层级。
- 1-3年至3-5年经验薪资增长缓慢（5698→5902），5年以上骤增，说明行业对经验积累要求高，HR需设计晋升通道，老板需激励3-5年员工，打工者需做好长期准备。
- 年薪分布中30%低于5.74万，27%在5.74-7.43万，多数人处于中低薪区间，HR需明确岗位薪资要求，老板需优化薪资结构，打工者需了解自身提升方向。
- 10年以上经验员工占比1%，平均月薪12236，资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需重视其价值，打工者可将资深阶段作为长期目标。
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