职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
太原
平均月薪 约￥95,940/年
￥7,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 29% |
| 年薪7.38-8.96万 | 27% |
| 年薪8.96-11.06万 | 18% |
| 年薪11.06-12.91万 | 9% |
| 年薪>12.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,402 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,713 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,189 |
| 5-10年 | 41% | ￥10,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,169/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比50%，平均月薪8189元，为太原建筑机电工程师的薪资基准层。HR需确保该段薪资竞争力以稳定核心团队；老板需平衡其薪资成本与绩效产出；打工者需重视此阶段经验积累以进入核心群体。
- 资深经验（5-10年）薪资溢价显著，平均月薪10656元，较3-5年段高约30%。HR需针对该段制定差异化薪资策略吸引关键人才；老板需评估其投入产出比；打工者需将此阶段作为职业升级的关键目标。
- 低薪段（<7.38万/年）占29%，说明存在一定比例的低薪群体。HR需评估其能力与薪资匹配度避免流失；老板需关注其绩效提升空间；打工者需通过技能提升脱离低薪区间。
- 薪资分位数差距明显，75%的人薪资低于11.5257万/年，90%分位达14.1169万/年，top 25%与top 10%差约2.59万/年。HR需为高绩效员工提供超额激励；老板需识别高价值员工给予回报；打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如证书、项目经验）。
- 核心年龄层（30-34岁）占27%，对应3-5年或5-10年经验。HR需为该阶段员工提供发展通道（如管理/专家岗）；老板需关注其职业诉求降低流失率；打工者需在该阶段聚焦能力提升与机会把握。
- 资深专家（10年以上）虽样本占比为0，但平均月薪18819元（为5-10年段的1.77倍），说明市场对资深人才有极高薪资认可。HR需建立资深人才储备机制；老板需重视高端人才引进；打工者需长期规划职业发展以进入资深层。
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