职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
太原
平均月薪 约￥70,416/年
￥5,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-10.15万 | 12% |
| 年薪>10.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,186 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,723 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,245 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,454/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间（50%的人年薪低于6.91万），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占60%），平均月薪4723，HR/老板需重视新人培养与留存，打工者（新人）可明确初期薪资预期。
- 3-5年经验者薪资增长显著（比1-3年高32%），但5-10年经验者薪资略降（平均6047），HR/老板需关注中年员工职业发展，打工者需把握3-5年关键期避免瓶颈。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占48%），HR/老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可把握行业新人需求机遇。
- 薪资分位数差距较大（10%低于4.55万，90%低于11.15万），HR/老板需优化薪资结构避免顶部员工流失，打工者需明确进入高薪资区间的目标（年薪超11.15万）。
- 10年以上经验者稀缺（占1%）且薪资最高（平均7409），HR/老板需重视资深员工保留，打工者（资深）可了解资深岗位薪资待遇但需应对稀缺性挑战。
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