职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
太原
平均月薪 约￥63,732/年
￥5,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 22% |
| 年薪5.05-6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-9.18万 | 11% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,948 |
| 1-3年 | 6% | ￥3,188 |
| 3-5年 | 77% | ￥6,940 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,485/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产能，占比77%且平均月薪（6940元）远高于整体平均（5311元），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需确保其薪酬与贡献匹配，打工者需把握此阶段提升专业能力实现薪资增长。
- 资深人才（5年以上）占比低（17%）但薪资溢价显著（5-10年8639元/月、10年以上10611元/月），说明资深人才短缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工留存以发挥其引领作用，打工者可看到长期经验的高价值。
- 年轻群体（24岁以下39%、25-29岁23%）占比超六成，但1-3年经验平均月薪仅3188元，HR需优化新人培养体系以提升留存率，老板需控制新人成本，打工者需快速积累经验突破低薪瓶颈。
- 年薪分布两极分化，22%低于5.05万、15%超过9.18万，中间段（5.05-7.57万）占48%，HR需调整薪酬结构以激励中间群体，老板需关注高绩效员工的薪酬公平性，打工者需提升绩效以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.25万（中位数），75%低于7.96万，HR可依据分位数设计薪酬带宽，老板可对照分位数调整薪酬成本，打工者可将分位数作为薪资目标参考。
- 太原地区房产评估师平均月薪5311元，符合本地市场水平，HR需制定符合本地的薪酬策略，老板需平衡成本与竞争力，打工者需考虑本地职业发展的性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/602059