职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
太原
平均月薪 约￥172,836/年
￥14,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.04万 | 19% |
| 年薪13.04-16.46万 | 26% |
| 年薪16.46-20.22万 | 24% |
| 年薪20.22-24.03万 | 14% |
| 年薪>24.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,198 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,654 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,599 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,007/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（13.04-20.22万占比69%），HR需优化薪资结构避免过度集中，老板可针对中间层设计激励方案，打工者可通过提升业绩突破区间限制。
- 工作经验核心为3-5年（占比84%），HR招聘应重点锁定该经验段候选人，老板需保留该群体维持团队稳定，打工者需尽快积累至3-5年经验进入核心层。
- 年龄分布两极化（30-34岁、40-44岁各占50%），HR需关注年龄结构合理性及接班人计划，老板需平衡团队年龄避免断层，打工者需对照年龄要求调整职业规划。
- 薪资分位数明确（中位数17.12万、75分位21.39万、90分位26.1万），HR可作为薪资基准，老板可评估员工薪资竞争力，打工者可判断自身行业位置。
- 高收入群体占比低（24.03万以上为14%），HR需设计激励机制扩大高收入群体，老板需评估高收入员工贡献与薪资匹配度，打工者需明确进入高收入区间的能力要求。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年7%），HR招聘无需考虑应届生，老板可降低新人培训成本，打工者需先积累1-3年经验再申请该职位。
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