职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
太原
平均月薪 约￥70,404/年
￥5,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-6.61万 | 30% |
| 年薪6.61-7.92万 | 19% |
| 年薪7.92-9.02万 | 9% |
| 年薪>9.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,684 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,239 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,685 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,833/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.61万，HR需评估基层薪资竞争力，打工者可明确行业普遍收入水平。
- 工作经验与薪资呈正相关，3-5年经验者占比最高（56%）且薪资随经验递增，HR需重视经验匹配招聘，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 核心年龄层为35-39岁（占25%），为经验与精力的平衡点，HR需关注该年龄段人才的招聘与留存，老板可依赖其稳定性支撑团队。
- 高薪资群体占比为13%（年薪超9.02万），说明顶尖人才薪资有竞争力但数量少，HR需制定针对性策略吸引高经验人才，老板需保留关键人才。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.91万，90%低于9.88万），HR需建立合理薪资梯度确保公平，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者薪资高（平均7854元/月）但占比为0，可能反映行业缺乏资深人才，HR需关注资深人才招聘，老板需考虑其价值。
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