2025年 福州零售督导巡店薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄数据解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.23万 | 13% |
| 年薪>10.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,865 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,973 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,096/年
主要发现
- 年轻从业者为核心群体：24岁以下占37%、25-29岁占27%，合计64%，职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻员工留存，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 1-3年经验者为岗位主力：占比68%，平均月薪6865（高于1年以内的5099），为成长关键期，HR需设计针对性培训与晋升路径，老板需重视该群体稳定性，打工者（1年以内）可目标此阶段薪资提升。
- 年薪分布中间集中、两端分散：5.93-8.66万区间占比50%（26%+22%），低于5.93万占22%、高于10.23万占16%，大部分人薪资处于中等水平，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡中间段与高薪资段激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资达峰值后略有回落：3-5年经验平均月薪7973（为除10年以上外最高），5-10年降至7699，说明职位经验价值在3-5年饱和，HR需规划该阶段员工职业发展通道，老板需预防核心员工流失，打工者（3-5年）需提前规划后续职业方向。
- 高绩效员工薪资差距显著：75分位年薪9.06万（约7548/月）、90分位11.21万（约9341/月），前25%员工薪资明显高于中位数（7.36万），HR需明确高绩效薪资标准，老板需用高薪资激励top员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 新人薪资接近平均但占比低：1年以内经验占4%，平均月薪5099（接近整体平均5110），说明新人薪资竞争力尚可，但留存率低，HR需加强新人入职引导与留存，老板需优化新人培养体系，打工者（新人）可快速成长进入1-3年经验段。
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