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门店店长
地区
福州
平均月薪 约￥81,984/年
￥6,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-10.58万 | 19% |
| 年薪10.58-12.68万 | 11% |
| 年薪>12.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,893 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,628 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,898/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比35%，为最大群体，HR需侧重年轻员工的招聘与培养，老板需平衡年轻员工的活力与经验不足的问题，打工者（尤其年轻群体）可把握行业入职门槛较低的机会。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验员工月薪从1-3年的5893元增至6628元（约12.5%涨幅），为薪资快速增长期；5-10年经验员工月薪进一步提升至7195元，HR需关注经验型员工的保留，老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需重视3-5年经验的积累。
- 年薪分布两极化：52%员工年薪低于8.47万（低薪区间），17%员工年薪超过12.68万（高薪区间），老板需平衡基础薪资成本与核心员工的激励，HR需确保薪资结构与绩效挂钩，打工者需明确自身薪资定位（中位数约7117元/月）。
- 薪资差距显著：10%员工年薪低于53026元（约4419元/月），90%员工年薪低于140898元（约11741元/月），差距达2.65倍，HR需维护薪资公平性（如避免同岗不同薪），老板需通过高薪资吸引高绩效人才，打工者需了解行业薪资边界（顶部10%员工薪资可达14万以上）。
- 长期经验员工稀缺但薪资极高：10年以上经验员工占比0%，但月薪达11762元（为平均月薪的1.72倍），说明长期深耕的员工为稀缺人才，HR需关注这类人才的挖掘与留存，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资与发展空间，打工者需重视长期经验的积累以提升薪资竞争力。
- 职业寿命较短：40岁以上员工占比仅7%（40-44岁5%、45岁以上2%），说明该职位对 older员工的需求较低，HR需规划员工的职业转型路径（如晋升至区域管理岗），老板需避免员工因年龄增长而流失，打工者需提前规划长期职业发展（如转向管理或其他相关领域）。
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