职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
徐州
平均月薪 约￥50,496/年
￥4,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 17% |
| 年薪4.91-5.58万 | 25% |
| 年薪5.58-6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-7.67万 | 15% |
| 年薪>7.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,666 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,699 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,292 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,457 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,399/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，66%员工年薪在6.61万以下，需关注核心员工薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验员工为团队核心（占比59%），其月薪6292元需与能力匹配，避免激励不足导致流失。
- 团队年轻化显著（29岁以下占74%），需关注年轻员工培养与稳定性，降低流动性。
- 工作经验与薪资正相关且差距大（5-10年经验月薪较1年以内高约2791元），需建立清晰薪资晋升体系，激励长期发展。
- 薪资分位数显示中间层稳定（中位数59548元/年）但头部差距大（90分位84399元/年），需确保公平性与优秀人才吸引力。
- 低薪区间占17%，需关注该群体绩效与能力提升，避免影响团队效率。
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