职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥64,788/年
￥5,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 19% |
| 年薪4.66-5.72万 | 25% |
| 年薪5.72-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.67万 | 14% |
| 年薪>8.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,546 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,433 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,479/年
主要发现
- 低薪段群体占比高（年薪<5.72万占44%），需关注该群体的留存与业绩激励。
- 1-3年经验者为核心构成（占50%），其平均月薪4546的水平与培养机制需重点优化。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占88%），需匹配年轻群体的成长需求与管理模式。
- 薪资随经验增长但增速平缓（3-5年比1-3年增长约19.5%，5-10年增长约3.7%），需设计明确的长期薪资晋升路径。
- 薪资分布集中（中位数与平均薪资均约5300），需确保薪资结构的合理性与公平性。
- 高经验群体（3年以上）占比不足五成，需重视其经验价值与保留策略。
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