职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥80,772/年
￥6,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-7.47万 | 25% |
| 年薪7.47-9.67万 | 19% |
| 年薪9.67-11.78万 | 12% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,779 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,556/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.47万的理财顾问占比51%（26%+25%），超过半数人员处于该区间，HR需合理设定基层岗位薪资基准，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升的阶段性作用显著：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约23%，5年以上经验薪资大幅跃升（5-10年薪资为3-5年的2倍多），老板需关注资深员工薪资竞争力以保留人才，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下员工占比57%（32%+25%），HR需适配年轻员工的管理与激励方式（如灵活福利、职业发展路径），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分化程度较高：10%分位年薪4.3万（约3585/月）与90%分位13.06万（约10880/月）差距约3倍，HR需建立分层薪资体系以覆盖不同能力员工，打工者可明确薪资提升的目标空间。
- 1-3年经验员工占比超五成（51%）且1年以内占比为0，说明企业更倾向于招聘有一定经验的基层员工或新人留存率极低，HR需优化新人培养机制或调整招聘策略，老板需关注基层员工的稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（5%）但薪资水平显著高于基层，老板需重点保留资深员工以提升团队专业能力，HR需为资深员工设计差异化薪酬与发展路径。
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