职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
徐州
平均月薪 约￥92,100/年
￥7,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 23% |
| 年薪6.16-8.62万 | 25% |
| 年薪8.62-11.53万 | 22% |
| 年薪11.53-14.51万 | 13% |
| 年薪>14.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,906 |
| 1-3年 | 85% | ￥7,565 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,675 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,669/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，29岁以下占72%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的成长需求与流动性管理。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：占比85%，平均月薪7565接近整体平均，其薪资竞争力与职业发展通道直接影响团队稳定性。
- 中高薪资覆盖范围有限：75%的人年薪低于12.22万，年薪>14.51万的占15%，需强化对高绩效或资深员工的薪资激励以提升留存。
- 3-5年经验员工占比极低（2%）：可能反映该阶段员工流失率高，需分析薪资增长、晋升机会等因素对流失的影响。
- 薪资分位数分化明显：10%的人年薪低于4.47万，90%的人低于16.17万，需确保薪资体系的公平性与透明度，避免低薪群体流失或高绩效群体不满。
- 资深员工（10年以上）薪资优势显著但稀缺：平均月薪10691，是整体平均的1.4倍，占比仅1%，需加强对资深人才的保留与引进。
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