职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
徐州
平均月薪 约￥86,736/年
￥7,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 35% |
| 年薪6.76-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-11.91万 | 14% |
| 年薪11.91-14.74万 | 8% |
| 年薪>14.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,888 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,461 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,637 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,385/年
主要发现
- 薪资分化明显：35%从业者年薪低于6.76万，16%超过14.74万，头部与尾部收入差距大，HR需优化绩效激励机制以激发潜力，打工者需提升绩效以进入高收入区间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比37%，平均月薪较1-3年群体高约42%，说明经验积累至该阶段为薪资质变节点，HR需加强对3-5年员工的保留与培养，打工者需重视此阶段能力提升。
- 团队年轻化特征突出：24-34岁从业者占比87%，其中24岁以下与25-29岁合计占64%，HR需针对年轻员工设计成长路径与福利，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年占60%、3-5年占37%，合计97%，5年以上占3%，提示员工在5年前后可能流失，HR需关注核心经验员工留存。
- 薪资分位数显示中间稳定但头尾差距大：50分位年薪8.83万（接近平均），10分位5.18万、90分位16.44万，打工者需明确自身定位，通过提升能力向更高分位迈进，HR需确保薪资与能力贡献匹配。
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