职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
徐州
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 15% |
| 年薪4.53-5.04万 | 24% |
| 年薪5.04-5.95万 | 26% |
| 年薪5.95-6.72万 | 16% |
| 年薪>6.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,613 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,368 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,724 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 43% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,739/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成柜员年薪在4.53-5.95万，15%为低薪群体（<4.53万），需关注低薪员工薪酬竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验柜员占比68%（核心群体），其平均月薪15724元显著高于整体平均，需重视经验型人才培养与保留。
- 年龄结构严重老化，40岁以上柜员占比62%，30岁以下为0%，面临人才梯队断层风险。
- 薪资分位数显示，中位数（53723元/年）高于整体平均，低薪群体拉低平均水平，需优化薪酬结构。
- 高薪资群体（>6.72万）占比16%，与次高区间占比相同，需建立高绩效激励机制扩大其比例。
- 新人进入门槛高，1年以内经验柜员占比0%，可能说明银行对柜员经验要求较高，需关注新人培养通道建立。
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