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合规稽查
地区
徐州
平均月薪 约￥71,856/年
￥5,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.86万 | 14% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,851 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,050 |
| 5-10年 | 1% | ￥32,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,305/年
主要发现
- 基层薪资集中度高（近半员工年薪低于6.72万），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性，避免因薪资吸引力不足导致流失。
- 1-3年经验员工占比超六成（66%），团队年轻化明显，需强化年轻员工培养与职业发展路径设计，满足其成长需求。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年群体（6050元/月 vs 6851元/月），需审视该阶段员工价值评估与薪资增长机制合理性，避免核心成长阶段员工因薪资感知失衡离职。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资溢价显著（超3万/月），需关注资深人才留存与稀缺人才引进策略，填补团队经验断层。
- 薪资分布集中于中低段（75%员工年薪低于8.87万），高薪资段占比低（15%），需优化绩效激励体系，提升高绩效员工回报吸引力，激发团队活力。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占87%），需重视团队知识传承与人才梯队建设，通过导师制等方式实现经验传递，支撑年轻员工快速成长。
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