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资信评估
地区
徐州
平均月薪 约￥71,652/年
￥5,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 17% |
| 年薪5.19-6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.45万 | 17% |
| 年薪>8.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,714 |
| 1-3年 | 34% | ￥14,456 |
| 3-5年 | 21% | ￥18,916 |
| 5-10年 | 39% | ￥22,122 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,289/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比55%，为绝对主力，需关注年轻人的招聘、培养及留存策略。
- 经验与薪资强关联，随着工作经验增加薪资显著递增（10年以上平均月薪达27894元），且5-10年经验者占比最大（39%），需重视经验员工的价值与保留。
- 薪资分布集中于中间区间，5.19-7.19万年薪占比48%，两端占比低（<5.19万17%、>8.45万16%），需优化薪资结构的激励性与公平性。
- 成长型（1-3年，34%）与成熟型（5-10年，39%）员工构成核心团队，需平衡两者的培训与晋升需求。
- 薪资分位数反映中间水平，50%的人年薪低于65766元（约5480元/月），接近平均月薪（5971元），需参考分位数评估薪资竞争力。
- 年轻员工与经验积累匹配，24岁以下多为1-3年经验，需设计清晰职业发展路径，帮助其向成熟型员工过渡。
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