2025年 徐州投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄结构深度解读
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
徐州
平均月薪 约￥98,844/年
￥8,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 22% |
| 年薪7.50-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.41万 | 21% |
| 年薪11.41-13.56万 | 14% |
| 年薪>13.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,579 |
| 1-3年 | 79% | ￥9,824 |
| 3-5年 | 2% | ￥14,937 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,967/年
主要发现
- 基层薪资占比集中：徐州该职位年薪低于7.5万的从业者占22%，7.5-9.37万占23%，合计45%，基层薪资为多数从业者的主要收入区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免年轻员工因薪资问题流失。
- 经验结构失衡严重：1-3年工作经验者占比79%，为团队绝对主力，3-5年经验者仅占2%，中间层人才严重缺失，老板需重视核心骨干的培养或引进，防止团队发展出现断层。
- 团队年轻化极端：24岁以下从业者占比69%，25-29岁占28%，30岁以上几乎为0，打工者需考虑职业发展中资深经验积累的瓶颈，HR需规划年轻员工的长期成长路径。
- 高经验者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪17653元，10年以上21158元，远高于1-3年的9824元，老板需提升资深人员的薪酬吸引力，避免高端人才流失；打工者可关注长期经验带来的薪资提升空间。
- 薪资分位差距明显：行业内50%从业者年薪低于9.64万（中位数），90%分位达14.90万，头部薪资与基层差距较大，HR需设计合理的薪资梯度，老板需平衡内部薪资公平性，打工者可通过提升专业能力进入高薪资段。
- 3-5年经验层流失突出：该经验段从业者占比仅2%，可能因薪资竞争力不足或职业发展通道不畅导致流失，HR需针对性优化该群体的薪酬福利或晋升机制，老板需关注团队稳定性。
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