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清算
地区
徐州
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 18% |
| 年薪5.86-6.93万 | 26% |
| 年薪6.93-8.49万 | 23% |
| 年薪8.49-10.05万 | 15% |
| 年薪>10.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,408 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,077 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,669 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,304 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,207/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半：年薪低于6.93万的员工占44%（18%+26%），说明近半员工薪资处于较低水平。HR需关注低薪群体的留存风险，老板需评估薪资结构是否匹配清算岗位价值，打工者可通过薪资分位数判断自身竞争力。
- 3-5年工作经验是核心群体：该群体占比68%，为团队主要构成，其平均月薪显著高于整体平均。HR需重点维护这一群体稳定性，老板需确保其薪资具有市场竞争力，打工者可聚焦该经验段提升职业价值。
- 年龄分布呈现两端集中：24岁以下占30%，30-34岁、40-44岁各占22%，说明团队既有年轻新人也有中年骨干。HR需平衡不同年龄层的培养与管理，老板需考虑团队梯队建设，打工者可根据年龄分布判断职业发展阶段。
- 中等收入群体占比大：薪资分位数显示50%员工年薪低于7.32万，接近整体平均（年薪约7.68万），说明多数员工处于中等收入水平。HR需关注中等收入群体的激励需求，老板需确保薪资公平性，打工者可通过努力进入更高分位。
- 经验与薪资正相关显著：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年、3-5年、5-10年依次上升），说明经验是薪资增长关键因素。HR需根据经验制定合理薪资梯度，老板需重视经验型人才价值，打工者可通过积累经验提高薪资。
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