职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,564/年
￥6,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-8.11万 | 27% |
| 年薪8.11-10.02万 | 18% |
| 年薪10.02-11.94万 | 10% |
| 年薪>11.94万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,047 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,399 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,090/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.51万以下及6.51-8.11万的从业者合计占比54%，HR需合理设定基础薪资结构，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验的从业者占比最高（66%），且薪资为6399元/月，5-10年经验者薪资显著提升至8802元/月，老板需关注核心经验群体的留存，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 顶尖薪资群体占比为10%（年薪>11.94万），HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资，老板需考虑吸引或保留高价值人才的策略。
- 职位核心群体为25-34岁中青年（占比合计57%），其中30-34岁占比29%，HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，打工者可了解不同年龄段的职业竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数为81890元/年，75%从业者低于104109元/年，HR可据此制定薪资带宽（如中位值为基准），打工者可评估自身薪资合理性。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有一定要求，新人进入难度大，资深从业者可能转向更高层级，HR需注意招聘的经验门槛，老板需规划员工职业发展路径。
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