职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
徐州
平均月薪 约￥81,060/年
￥6,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 22% |
| 年薪5.95-7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-9.75万 | 24% |
| 年薪9.75-11.98万 | 14% |
| 年薪>11.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,463 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,227 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,891 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,945/年
主要发现
- 徐州信用卡销售薪资中间层集中，年薪5.95-9.75万区间占比48%，为核心薪资段，HR需确保该区间薪资与市场匹配，老板需维护中间层员工稳定性，打工者可将此作为初期薪资基准。
- 工作经验对薪资提升影响显著，1-3年经验群体占比45%（最大群体），平均月薪7463元，较1年以内（5637元）高出32%，3-5年经验者月薪进一步升至9227元，HR需设计梯度薪资体系，老板需保留经验型员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占28%，25-34岁占53%，合计81%，HR需针对年轻人制定招聘及激励策略（如职业发展路径），老板需平衡团队活力与留存，打工者（青年群体）可明确行业对年轻人的接纳度。
- 高收入潜力存在，年薪>11.98万者占13%，HR可将高薪资作为激励工具，老板需强化高绩效奖励机制，打工者可通过提升业绩追求高收入。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪79220元（约6600元/月），75分位达102195元（约8516元/月），HR需参考分位数调整薪资结构，打工者可将分位数作为薪资增长的阶段性目标。
- 低薪资群体占比22%（年薪<5.95万），提示绩效分化，HR需关注低绩效员工的培训与优化，老板需分析低绩效原因（如技能、激励不足），打工者需避免陷入低薪资区间。
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