职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
徐州
平均月薪 约￥53,904/年
￥4,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 21% |
| 年薪4.30-4.87万 | 22% |
| 年薪4.87-5.95万 | 22% |
| 年薪5.95-6.88万 | 16% |
| 年薪>6.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,529 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,023 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,810 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,403 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,306/年
主要发现
- 工作经验是薪资提升核心驱动：3-5年经验员工占比64%（绝对主力），月薪8810，远高于1-3年的6023，5-10年及以上经验薪资持续增长（9403、11099），HR需重点匹配经验要求，打工者需重视经验积累，老板需构建经验导向薪资体系。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下（39%）、25-29岁（31%）合计占70%，35岁以上仅7%，HR需聚焦年轻群体招聘与保留，打工者（年轻人）有较多入职机会，老板需关注年轻员工成长需求与福利设计。
- 平均月薪4492，年薪集中中低区间：4.30-5.95万占44%，<4.30万占21%，合计65%员工处于中低薪资水平，>6.88万仅16%，HR需明确薪资定位，打工者可参考判断自身薪资层级，老板需优化薪资结构激励员工向高薪资区间流动。
- 薪资分位数差距明显：10%员工薪资低于36883（月薪3074），90%低于76306（月薪6359），差距约2倍，HR需制定合理薪资带宽避免不公平，打工者可通过分位数评估自身竞争力，老板需关注薪资公平性与激励有效性。
- 3-5年经验群体是团队核心：该经验段占比64%，为业务开展关键力量，HR需重点招聘与保留这一群体，打工者需努力进入该阶段提升薪资，老板需为其提供发展空间与薪资激励，防止核心员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790822